Donner toute sa place à l’humain
- Redonner ou développer la place de l’humain dans les entreprises.
- Reconnaître que l’entreprise puise son identité et son attractivité dans sa communauté de travail.
- Une bonne gestion des ressources humaines est clé pour la compétitivité.
Valoriser les modèles sociaux européens
- Valoriser les modèles sociaux européens : La pollinisation des bonnes pratiques contribue à l’émergence de normes sociales en Europe et à une meilleure gouvernance mondiale.
Anticiper
- Traiter les questions humaines et sociales, en particulier pour l’éducation et la formation, suppose d’anticiper de manière partagée et transparente.
Promouvoir le dialogue social
- Promouvoir le dialogue social comme un moyen d’innover et de résoudre les problèmes.
- Respecter la contribution du syndicalismes à l’entreprise.
Favoriser l’insertion des jeunes
- S’engager pour faciliter l’insertion des jeunes dans le marché du travail.
Contribuer à l’élaboration des politiques sociales
- Contribuer à l’élaboration des politiques sociales et de régulation pour que la dimension financiere ne soit pas première.
Promouvoir la responsabilité sociale d’entreprise
- Promouvoir la responsabilité sociale en reconnaissant le rôle sociétal de l’entreprise comme lieu d’apprentissage du vivre ensemble.
