Donner toute sa place à l’humain

  • Redonner ou développer la place de l’humain dans les entreprises.
  • Reconnaître que l’entreprise puise son identité et son attractivité dans sa communauté de travail.
  • Une bonne gestion des ressources humaines est clé pour la compétitivité.

Valoriser les modèles sociaux européens

  • Valoriser les modèles sociaux européens : La pollinisation des bonnes pratiques contribue à l’émergence de normes sociales en Europe et à une meilleure gouvernance mondiale.

Anticiper

  • Traiter les questions humaines et sociales, en particulier pour l’éducation et la formation, suppose d’anticiper de manière partagée et transparente.

Promouvoir le dialogue social

  • Promouvoir le dialogue social comme un moyen d’innover et de résoudre les problèmes.
  • Respecter la contribution du syndicalismes à l’entreprise.

Favoriser l’insertion des jeunes

  • S’engager pour faciliter l’insertion des jeunes dans le marché du travail.

Contribuer à l’élaboration des politiques sociales

  • Contribuer à l’élaboration des politiques sociales et de régulation pour que la dimension financiere ne soit pas première.

Promouvoir la responsabilité sociale d’entreprise

  • Promouvoir la responsabilité sociale en reconnaissant le rôle sociétal de l’entreprise comme lieu d’apprentissage du vivre ensemble.

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